Wie der Mensch sich selbst und seine Umwelt in jedem Moment seines Lebens bewertet, bestimmt in hohem Ausmaß die Grundhaltungen und Fähigkeiten eines Menschen.
profilingvalues misst die „Sehschärfe“ des Bedeutungsbildens (das Können) ebenso wie die Aufmerksamkeit (das Wollen) in 6 Werte-Dimensionen:
Wofür bin ich selbst?
Selbstausrichtung, Sinn, Glück
langfristige Ziele, überheblich, Selbststrategie vs in den Tag hinein leben
das intellektuelle Selbst
Wer bin ich selbst?
Fremdbild - Selbstbild, die eigene Individualität erkennen
Selbstachtung, egozentrisch, Ich-Stärke, der fühlende Mensch "Feeler"
was bleibt über ohne Rollen und Aufgaben
Wer ist um mich herum?
Wer ist der andere? Emotional offen sein für andere
Eine andere Person hinsichtlich seiner Stärken und Schwächen klar sehen
Intuitives Gespür für Menschen und Atmosphären, der fühlende Mensch "Feeler"
Wofür ist das um mich herum da?
Der Mensch als vernunftbegabtes Wesen, der denkende Mensch "Thinker"
Bewussheit, Über-, Weitblick, Menschen als Systemelemente sehen
Hierachien, Strukturen, Systeme verstehen, Theorien
Was bin ich selbst?
Rollen, Funktionen, "Hüte", Frustration, BurnOut
der handelnde Mensch "Doer"
kann stark wechseln, Freude in der Funktion, Zufriedenheit
Was ist um mich herum?
Was ist zu tun? Vorantreiben und Machbarkeit, analytisch
Prozesskompetenz, Menschen in ihren Rollen sehen, Lösungen
der handelnde Mensch "Doer"
Abbildung: die Darstellung des Könnens (Balken) und des Wollens (Raute) in profilingvalues
Dieses scharfsinnige und nicht-manipulierbare Instrument wurde von Dr. Ulrich Vogel für den deutschen Sprachraum adaptiert und beruht auf der Wertewissenschaft von Robert S. Hartman (nominiert für den Friedensnobelpreis 1973).
Es gibt in kurzer Zeit einen Überblick über wesentliche Kompetenzen und den Stellenwert, den ihnen eine Person gibt. Es gibt damit auch wesentliche Informationen darüber, in welcher Position im Unternehmen jemand seine Stärken ausspielen kann.
Die Einzelwerte im Vergleich zur Gesamtbevölkerung, die Kombination der Werte und zahlreiche abgeleitete Größen bieten ein reiches Bild zur Unterstützung von persönlichen Entwicklungsprozessen.
Der Vergleich mit individuell erstellten Anforderungsprofilen ermöglicht abgesicherte Stellenbesetzungen.
Die Arbeit mit Teams rundet das Einsatzspektrum ab.
Handhabung
profilingvalues ist ein online-Tool, das ohne Zeitvorgabe meist in 20 - 30 Minuten erledigt wird. In vier Arbeitsschritten sind jeweils 18 Aussagen zu ordnen. Die Auswertung erfolgt über den Vergleich zur logisch-mathematischen Grundstellung.
Die Probanden erhalten ihre Ergebnisse in einem ausführlichen Auswertungsgespräch durch einen zertifizierten Berater.
